평가: 공정하고 객관적인 성과주의 인사 실현

• 성과

  조직, 개인 KPI 평가 (성과/업적),
  성과급/연봉/승진

• 역량

  기술직무 전문성 평가
  인재 양성 / 취약역량 개발

• 다면

  리더십 및 협업력 260도 평가,
  승진/양성